為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、推動集團(tuán)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，近日，世紀(jì)新城集團(tuán)紀(jì)委組織同下級黨組織及熱點(diǎn)部門“一把手”開展廉政談話，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，督促相關(guān)人員認(rèn)真履職盡責(zé)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為、嚴(yán)守廉潔底線、加強(qiáng)自我監(jiān)督，以頭雁過硬推動隊(duì)伍整體過硬，努力打造一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力專、廉潔意識強(qiáng)的干事創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍。

堅(jiān)持談話基本原則，做到求是動真碰硬。

　　談話全程站穩(wěn)政治立場，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，督促有關(guān)人員切實(shí)提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；堅(jiān)持問題導(dǎo)向，務(wù)求精準(zhǔn)把脈、擊中要害，做到紅臉出汗、觸及靈魂；強(qiáng)化激勵約束，嚴(yán)管厚愛緊密結(jié)合，談話既突出正面關(guān)愛激勵，同時注意負(fù)面警醒震懾；堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)敢于不留情面、動真碰硬，推動問題盡快落實(shí)整改。

圍繞談話核心內(nèi)容，做到教育管理監(jiān)督。

　　結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，詳細(xì)制定“四聚焦十必談”，嚴(yán)格督促關(guān)鍵人員把“兩個維護(hù)”真正體現(xiàn)在行動上、把“主體責(zé)任”認(rèn)真落實(shí)在工作中、把“重點(diǎn)領(lǐng)域”時刻牢記在心頭上、把“廉潔自律”嚴(yán)格貫徹在生活里，同時要求關(guān)鍵人員向下層層傳導(dǎo)壓力，把各項(xiàng)談話精神、工作要求嚴(yán)格落實(shí)到位，從而有效做到對集團(tuán)全體員工的教育、管理、監(jiān)督。

把握談話方式方法，做到因人因事制宜。

　　結(jié)合崗位特點(diǎn)因人因事開展談話：緊扣提拔任用、重大節(jié)慶等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)開展常規(guī)類談話，重點(diǎn)關(guān)注被談話人思想動態(tài)、紀(jì)律建設(shè)、工作作風(fēng)等內(nèi)容；圍繞各級領(lǐng)導(dǎo)決策落實(shí)、疫情防控、工程建設(shè)安全生產(chǎn)等內(nèi)容開展專題類談話，推動各項(xiàng)工作有序開展；聚焦重大事項(xiàng)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程等關(guān)鍵領(lǐng)域出現(xiàn)的系列問題，視情況開展提醒類談話、警戒類談話，提出整改意見，督促相關(guān)人員盡快落實(shí)到位；激勵類談話消除干部思想顧慮，減輕干部心理負(fù)擔(dān)，讓相關(guān)人員在守住底線的同時敢于擔(dān)當(dāng)作為。

　　今年以來，世紀(jì)新城集團(tuán)紀(jì)委始終堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，圍繞“關(guān)鍵少數(shù)”開展廉政談話，通過“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動集團(tuán)“絕大多數(shù)”，在集團(tuán)上下有效營造了風(fēng)清氣正廉潔從業(yè)、爭先進(jìn)位干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。截止目前，已組織開展廉政提醒談話21次，實(shí)現(xiàn)了黨員干部全覆蓋。