2023年6月5日集團對外發(fā)布了《江蘇世紀新城投資控股集團有限公司2023年招聘公告》，結(jié)合集團及下屬公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)研究，決定調(diào)整部分招聘崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　集團及下屬公司經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才10名。

　　繼續(xù)發(fā)布招聘崗位：財務(wù)部會計、審計部工程審計主管、地產(chǎn)財務(wù)經(jīng)理、地產(chǎn)土建主管、卡迪旅游安全專員，共計5個崗位。

　　調(diào)整招聘條件崗位：地產(chǎn)土建專員、地產(chǎn)設(shè)計專員、地產(chǎn)策劃專員、卡迪旅游演藝編導(dǎo)、卡迪旅游演藝經(jīng)紀，共計5個崗位。

　　崗位要求詳見崗位信息表。

　　二、招聘范圍

　　面向社會公開招聘，符合崗位資格條件人員均可報名。

　　2023年6月份招聘已投遞過財務(wù)部會計、審計部工程審計主管、地產(chǎn)財務(wù)經(jīng)理、地產(chǎn)土建主管、卡迪旅游安全專員的候選人，自動進入此次招聘崗位候選人初選名單。

　　三、資格條件

　　(一)基本要求

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，在業(yè)內(nèi)有一定影響力和認可度;

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，無與履職相關(guān)的不良記錄;

　　4.視野開闊、善于創(chuàng)新，具有正確業(yè)績觀，具備良好的人際溝通和團隊協(xié)作能力;

　　5.具備良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.應(yīng)聘人員與經(jīng)開區(qū)直屬部門單位工作人員無直系親屬關(guān)系。

　　(二)任職資格

　　應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合《世紀新城集團及下屬公司招聘崗位信息表》(詳見附件1)應(yīng)聘崗位所列資格條件。

　　(三)有下列情形之一者，不得參與本次應(yīng)聘

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;

　　2.受過刑事處罰，或者曾被行政拘留、司法拘留的;

　　3.涉嫌違紀違法，正在接受有關(guān)機關(guān)立案偵查、紀律審查或監(jiān)察調(diào)查且尚未做出結(jié)論的;

　　4.受黨紀政務(wù)處分，影響期未滿或期滿影響使用的;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，或處于個人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競業(yè)限制情形的;

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　7.法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)規(guī)定不適合擔(dān)任國有企業(yè)經(jīng)營管理人員的其他情形。

　　四、報名及相關(guān)程序

　　(一)報名時間

　　2023年12月17日至12月27日。

　　(二)報名方法

　　1. 現(xiàn)場報名?，F(xiàn)場報名者應(yīng)攜帶報名表及相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，到集團公司辦公地點報名。地點：鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)希望大道南路軟件園4號樓3樓，聯(lián)系人：褚女士，聯(lián)系電話：0515-80891316。

　　2. 郵箱報名。應(yīng)聘需填寫《報名表》，表格在江蘇世紀新城投資控股集團有限公司網(wǎng)站(http://www.cncg.net.cn//)最新公告欄公告附件中下載。應(yīng)聘者可將填好的表格及相關(guān)證明材料電子掃描件壓縮為一個壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)至郵箱hr@jscncg.com，或寄至以上報名地點(用EMS寄送)。

　　3. 招聘網(wǎng)站報名。應(yīng)聘者可通過“前程無憂”、“獵聘”招聘網(wǎng)站查看招聘崗位信息并投遞簡歷。

　　(三)有關(guān)要求

　　1. 需提供材料主要包括：身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書及能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(成果)的有關(guān)證明材料復(fù)印件各1份及近期免冠同底版1寸照片3張。

　　2. 應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。

　　五、招聘程序

　　1. 資格審查。對照招聘條件，對報名人員進行資格審查。

　　2. 面試答辯。根據(jù)崗位需求和簡歷推薦情況分批組織面試評估，原則上確保聘用人數(shù)與面試人數(shù)不低于1：3的比例，急需招聘的崗位可按不低于1:2的比例組織。正式面試采取答題、答辯形式。

　　3. 考察考核。按面試成績從高分到低分排名確定考察對象，對入圍人員進行考察考核，主要考察現(xiàn)實表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、心理健康度、有無不良記錄等。

　　4. 組織體檢。根據(jù)考察結(jié)果，對入圍人員組織進行體檢，體檢要求參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　5. 確定人選。根據(jù)資格審查、面試評估、考察考核、體檢等情況，確定擬聘用人選。

　　6. 辦理手續(xù)。錄用人員實行聘用制，辦理國有企業(yè)入職手續(xù)，簽訂勞動合同。如原系行政、事業(yè)性質(zhì)的人員將不再保留原編制性質(zhì)。

　　六、薪酬待遇

　　聘用人員薪酬按照所屬公司薪酬管理制度執(zhí)行。

　　附件一：世紀新城集團及下屬公司招聘崗位信息表

　　附件二：世紀新城集團及下屬公司應(yīng)聘報名表

　　2023年12月17日